工厂的制度管理 工厂搬迁什么情况下才能赔偿

1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:叶子 薪资管理章程第一章 总则第一条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。

2、第二条 公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。

3、第三条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。

4、第二章 管理办法第四条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月20日发放（如逢假日延后发放），新进人员于报到日起薪，25日以后到职者，当月薪资并于次月发放。

5、第五条新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。

6、第六条新进人员工作不满三日离职者，不发薪资。

7、第七条新进人员在考查期间认定不胜任的，薪资根据实际情况降级发放。

8、第八条工资管理的相关人员都必须做好每个员工工资的保密工作，有关工资管理、发放等文件资料不要随便放在工作台面上，决不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。

9、第九条严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

10、第三章 薪资内容第十条工资工资部份由基本工资+个人绩效工资构成。

11、第十。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。